2007年8月进入泰丰公司，凭着高尚的敬业精神和执着的韧劲，笪佐理先生主抓公司的基础设施建设。2008年5月，公司顺利投产，有着多年基层经验和领导能力的他清楚地知道，投资4亿资金、占地200亩的公司要想在同行业中发展壮大，必须有着良好的企业文化做支撑。为此，他做到两手抓：一手抓公司的经济效益，一手抓企业的文化建设。面对来自四面八方的打工者，文化理念参差不齐，他倡导先进的文化理念，强调“从基层做起、从小事做起、从简单的事做起，循序渐进，脚踏实地，一步一个脚印，每天进步一点点”；他注重以人为本，强调“层级管理、民主管理、有效管理、下级服从上级，民主与权威相结合”；他注重对年轻人的培养，鼓励年轻人多学习，强调“激励先进、鞭策后进，适度竞争、共同进步，不让一个人掉队”。

笪佐理十分注重员工的思想政治教育，在他的组织下，2009年经涟水县开发区党委批准公司成立了党支部，支部选举笪佐理先生担任支部书记。几年来先后吸收发展了近20名优秀的员工入党，这些人有的来自基层车间，有的刚从学校踏入社会开始历练，但是他们都积极要求进步向组织靠拢，把他们吸收进党组织，开展正常的组织生活，让他们在组织的关怀下关心时事政治，在各自岗位上兢兢业业，真正起到了先锋模范带头作用。2010年10月中组部组工信息第244期，刊发题为《江苏淮安市构建“双跟进四转换”机制，着力破解非公有制企业党建工作“五难” 》的文章，介绍涟水县经贸委党委书记笪佐理，担任港资企业江苏泰丰针织有限公司负责人后，积极开展工作，加快企业竣工投产，顺利完成了公司党组织组建任务。2010年10月25日，时任中央政治局委员、中组部部长李源潮对此信息作出批示：江苏淮安在创先争优活动中着力破解非公有制企业党建工作“五难”的经验很好，建议介绍推广。笪佐理在2010年12月30日被淮安市委授予“十佳非公企业党组织书记”，在2011年6月27日被淮安市授予“优秀党务工作者”。为了凝聚职工队伍，实行民主管理，推进依法治厂，在笪佐理的倡导和领导下，泰丰针织于2008年在涟水开发区外资企业中第一个成立工会。泰丰针织成立工会后，充分发挥工会组织的优势，先后开展了企业文化宣传教育、技术创新、厂务公开、送温暖、维护职工权益、女工保护、安全监督和创建“职工之家”等活动。泰丰工会被淮安市总工会授予“三星级职工之家”、“四星级和谐劳动关系”、“争先创优”活动先进集体等称号。

经过6年的努力，目前公司形成了一批爱岗敬业、刻苦钻研、精益求精的员工队伍，形成了以“安全第一、质量第一、服务至上、效率优先”的安全生产管理理念。公司于2008-2013年先后荣获涟水县开发区“支持地方经济发展奖”、涟水县“先进基层党组织、“淮安市“优秀工业项目”、淮安市“十佳外商投资企业”、淮安市“优秀客商”、淮安市“优秀外商投资企业”、“五星级企业”、 “江苏省优秀侨资企业”、江苏省中小企业信息化应用“示范单位”、江苏省示范“数字化企业”、“江苏省管理创新优秀企业”、“省两化融合试点企业”等称号和荣誉。

2013年，公司销售额达到8621万元，同比增加24.2%。为了应对目前复杂多变的市场，在下一步的发展定位中，笪佐理先生以敏锐的市场洞察力带领全体员工沉着冷静应对国际国内市场，要求全体员工信心满满瞄准13亿国内消费群体，创立自主品牌“chiani filatti”法拉蒂品牌，将泰丰公司打造成集研发、设计、销售品牌服装的国内国际团队。